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2019-10-19 06:15 来源:宜宾新闻网

  

    虽然今日大盘下跌,但仍不能阻挡亚夏汽车强势涨停。四川高扬律师事务所律师喻远军接受《证券日报》记者采访时表示,如果不是因为正常商业风险,而是由于上市公司违规或违法造成了投资者的损失,基于公司管理人员所承担的管理义务和职责,投资者可要求公司对其损失作出赔偿。

切实起到弘扬保险文化、凝聚形成良好行业精神风貌的重要作用,切实起到讲好保险故事、树立良好社会形象的显著作用,切实起到搭建文化建设载体、探索群众性活动的引领作用。峰会还在加强国际金融体系、贸易、发展等方面达成积极共识。

  会议宣布由中国主办2016年峰会。  具体来看,6月13日,借助沪、深股通北上的资金净买入合计亿元,金额环比下降,成交总额也连续4个交易日下降。

    根据6月6日普宁市安全生产监督管理局(以下简称普宁安监局)通报的《普宁市“4·26”一般事故调查报告》,该起事故的发生地点为中国移动普宁分公司一传输机房,该机房协维业务外包给宜通世纪。银办发〔2013〕45号对小微金融机构作出规定,未提及网络小额贷款。

  不过此后的一年,厦门烯成的业绩非但未出现持续增长,反而是营收和净利润分别较2016年下降约50%、80%,对此深交所要求公司详述业绩变化的原因。

  中央电视台《新闻联播》播音员罗京、李瑞英宣读公约内容《公约》倡议,各缔约单位应共同遵守国家关于互联网文化建设和管理的法律、法规和政策,依法开展互联网视听节目服务,积极传播健康有益、符合社会主义道德规范、体现时代发展和社会进步、弘扬民族优秀文化传统的互联网视听节目,包括影视剧、动画片,共同抵制腐朽落后思想文化,不传播渲染暴力、色情、赌博、恐怖等危害未成年人身心健康、违背社会公德、损害民族优秀文化传统的互联网视听节目;应尊重和保护著作权人和互联网视听节目服务单位的合法权益,创造和维护公平有序的网络视听节目版权环境;应建立互联网视听节目信息的行业共享互助机制,保持信息的有效沟通,共同净化网上空间,形成共建共享的精神家园。

  整体来看,除非市场制度层面出现重大转折性改变,否则多数重组概念股,最终的宿命可能是向港股、美股靠拢,持续“仙股化”。峰会还在加强国际金融体系、贸易、发展等方面达成积极共识。

    目前,生态环境部已启动京津冀及周边、长三角、汾渭平原等重点区域强化督察,将从今年6月持续至明年4月底。

    6月11日晚间荣华实业(600311,SH)披露,该公司第一大股东武威荣华工贸集团有限公司(以下简称荣华工贸)所持有上市公司的亿股(占公司总股本的%),被法院轮候冻结,冻结期限3年。财务数据显示,量子云2016年营收亿元,净利润为万元,2017年营收为亿元,净利润为亿元。

  不过,互通资金态度谨慎,港股通标的中芯国际、中兴通讯均被南下资金净卖出,单日成交金额均创最高纪录。

  复牌首日,A股跌停,有逾200亿资金等候卖出;H股暴跌逾四成,成交亿港元创出历史新高;公司A+H股总市值合计蒸发172亿元人民币。

    漳泽电力董秘办工作人员向《每日经济新闻》记者坦言,山西上网电价一直以来都较低,山西火电企业买进煤炭的价格相比南方火电企业也没有优势。  A股和新三板作为中国多层次资本市场最核心的组成部分,并购重组已逐渐成为构建中国多层次资本市场上下互通、有机联系的重要纽带。

  

  

 
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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-10-19 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-19起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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